Polityka Ochrony Małoletnich przed krzywdzeniem

Wróć na stronę główną

Wstęp

Naczelną zasadą wszystkich działań podejmowanych przez Personel Szkoły Językowej Explora jest działanie dla dobra Małoletniego i w jego najlepszym interesie.

Personel Szkoły traktuje Małoletniego z szacunkiem oraz uwzględnia jego potrzeby. Niedopuszczalne jest stosowanie wobec Małoletniego przemocy w jakiejkolwiek formie.

Personel Szkoły, realizując te zasady, działa w ramach obowiązującego prawa, niniejszej Polityki, innych przepisów wewnętrznych Szkoły oraz swoich kompetencji.

Celem Polityki Ochrony Małoletnich przed krzywdzeniem jest określenie i stosowanie standardów służących ochronie Małoletnich oraz zapewnienie im uczestnictwa w Zajęciach w atmosferze bezpieczeństwa, akceptacji i szacunku.

Rozdział 1Postanowienia ogólne

§1

Ilekroć w Polityce jest mowa o:

1. Szkole – należy przez to rozumieć Szkołę Językową Explora;
2. Polityce – należy przez to rozumieć niniejszą Politykę Ochrony Małoletnich przed krzywdzeniem w Szkole Językowej Explora;
3. Małoletnim – należy przez to rozumieć osobę, która nie ukończyła 18. roku życia i uczestniczy w Zajęciach organizowanych przez Szkołę;
4. Personelu – należy przez to rozumieć osoby zatrudnione w Szkole lub współpracujące ze Szkołą, które w związku z wykonywanymi obowiązkami mają kontakt z Małoletnimi, w szczególności pracowników, osoby wykonujące zadania na podstawie umów cywilnoprawnych, praktykantów i wolontariuszy;
5. Lektorze – należy przez to rozumieć członka Personelu prowadzącego Zajęcia w imieniu Szkoły;
6. Opiekunie Prawnym – należy przez to rozumieć rodzica, opiekuna prawnego, osobę sprawującą pieczę zastępczą nad Małoletnim albo inną osobę uprawnioną do reprezentowania Małoletniego;
7. Właścicielu Szkoły (dalej: Właściciel) – należy przez to rozumieć osobę prowadzącą Szkołę i odpowiedzialną za wdrożenie oraz stosowanie Polityki;
8. Zajęciach – należy przez to rozumieć zajęcia organizowane przez Szkołę;
9. krzywdzeniu – należy przez to rozumieć działanie lub zaniechanie naruszające prawa, dobro, godność, bezpieczeństwo, zdrowie fizyczne lub psychiczne Małoletniego, w szczególności przemoc fizyczną, psychiczną, seksualną, zaniedbanie, wykorzystywanie lub cyberprzemoc;
10. przemocy domowej – należy przez to rozumieć przemoc domową w rozumieniu obowiązujących przepisów prawa;
11. zagrożeniu dobra Małoletniego – należy przez to rozumieć sytuację, w której istnieją uzasadnione podstawy do przypuszczenia, że bezpieczeństwo, zdrowie, rozwój lub inne dobro Małoletniego może być zagrożone;
12. Placówce – należy przez to rozumieć placówkę zewnętrzną, w której Szkoła organizuje Zajęcia.

Rozdział 2Zasady bezpiecznych relacji pomiędzy Personelem a Małoletnimi

§2

1. Personel zobowiązany jest do utrzymywania profesjonalnych i bezpiecznych relacji z Małoletnimi oraz działania z poszanowaniem ich godności, prywatności, potrzeb i granic.
2. Personel w szczególności:
   1. traktuje Małoletnich z szacunkiem i cierpliwością;
   2. uwzględnia ich wiek, stopień rozwoju, indywidualne potrzeby i możliwości;
   3. komunikuje się w sposób spokojny i odpowiedni do sytuacji;
   4. wysłuchuje Małoletnich i reaguje na zgłaszane przez nich potrzeby;
   5. nie poniża, nie zawstydza i nie ośmiesza Małoletnich;
   6. dba o równe traktowanie Małoletnich;
   7. reaguje na zachowania mogące zagrażać bezpieczeństwu lub dobru Małoletnich.

§3

1. Niedopuszczalne jest w szczególności:
   1. stosowanie wobec Małoletniego przemocy fizycznej, psychicznej lub seksualnej;
   2. bicie, popychanie, szarpanie lub inne celowe naruszanie nietykalności cielesnej Małoletniego;
   3. obrażanie, poniżanie, grożenie, zastraszanie lub ośmieszanie;
   4. stosowanie kar cielesnych;
   5. kierowanie do Małoletniego wypowiedzi lub komentarzy o charakterze seksualnym;
   6. nawiązywanie z Małoletnim relacji romantycznych lub seksualnych;
   7. prezentowanie Małoletniemu treści pornograficznych lub innych treści nieodpowiednich do jego wieku;
   8. proponowanie Małoletniemu alkoholu, wyrobów tytoniowych, środków odurzających lub innych substancji niedozwolonych;
   9. utrwalanie wizerunku Małoletniego dla prywatnych potrzeb członka Personelu;
   10. wykorzystywanie wobec Małoletniego przewagi wynikającej z wieku, stanowiska lub relacji zależności.
2. Kontakt fizyczny Personelu z Małoletnim może następować, jeżeli jest uzasadniony sytuacją, odpowiedni do wieku i potrzeb Małoletniego oraz nie narusza jego godności i granic.
3. Dopuszczalny kontakt fizyczny może wynikać w szczególności z konieczności udzielenia pierwszej pomocy, ochrony Małoletniego lub innej osoby przed zagrożeniem albo udzielenia Małoletniemu niezbędnego wsparcia.

§4

1. Kontakty Personelu z Małoletnimi poza Zajęciami powinny pozostawać związane z działalnością Szkoły i mieć charakter profesjonalny.
2. Personel nie powinien nawiązywać z Małoletnimi prywatnych relacji wykraczających poza wykonywanie obowiązków związanych z działalnością Szkoły.
3. Kontakt elektroniczny z Małoletnim powinien służyć celom związanym z organizacją lub prowadzeniem Zajęć i odbywać się w sposób profesjonalny.
4. W sprawach organizacyjnych dotyczących Małoletnich Personel powinien w miarę możliwości kontaktować się z Opiekunami Prawnymi.
5. Powyższe zasady nie wyłączają przypadkowych kontaktów z Małoletnim poza Szkołą ani kontaktów wynikających z relacji rodzinnych lub społecznych istniejących niezależnie od działalności Szkoły.

Rozdział 3Bezpieczna rekrutacja i przygotowanie Personelu

§5

1. Szkoła podejmuje działania mające na celu zapewnienie, aby osoby dopuszczane do działalności związanej z edukacją lub opieką nad Małoletnimi spełniały wymagania wynikające z obowiązujących przepisów prawa.
2. Przed dopuszczeniem danej osoby do działalności związanej z Małoletnimi Szkoła dokonuje wymaganych prawem czynności weryfikacyjnych oraz uzyskuje wymagane informacje i dokumenty, w szczególności dotyczące odpowiednich rejestrów oraz niekaralności.
3. Zakres i sposób weryfikacji dostosowuje się do aktualnie obowiązujących przepisów prawa oraz charakteru współpracy z daną osobą.
4. Dokumentacja dotycząca przeprowadzonej weryfikacji jest przechowywana zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.

§6

1. Osobą odpowiedzialną za przygotowanie Personelu do stosowania Polityki jest Właściciel.
2. Właściciel w szczególności:
   1. zapoznaje Personel z Polityką;
   2. przekazuje informacje niezbędne do prawidłowego stosowania procedur;
   3. wyjaśnia sposób reagowania na zgłoszenia dotyczące Małoletnich;
   4. przyjmuje uwagi Personelu dotyczące stosowania Polityki;
   5. monitoruje stosowanie Polityki w praktyce.
3. Zapoznanie się członka Personelu z Polityką jest dokumentowane poprzez złożenie oświadczenia o zapoznaniu się z jej treścią i zobowiązaniu do jej przestrzegania.

Rozdział 4Krzywdzenie Małoletniego przez członka Personelu

§7

1. Członek Personelu, który powziął informację o możliwym krzywdzeniu Małoletniego przez inną osobę należącą do Personelu, przekazuje informację Właścicielowi oraz sporządza notatkę służbową.
2. Właściciel dokonuje oceny sytuacji i podejmuje działania odpowiednie do charakteru i stopnia zagrożenia.
3. Działania mogą obejmować w szczególności:
   1. zapewnienie Małoletniemu bezpieczeństwa;
   2. przeprowadzenie rozmowy z osobami posiadającymi informacje o zdarzeniu;
   3. ograniczenie lub zawieszenie kontaktu osoby, której dotyczy zgłoszenie, z Małoletnimi do czasu wyjaśnienia sprawy;
   4. poinformowanie Opiekuna Prawnego Małoletniego, jeżeli jest to zgodne z jego dobrem;
   5. podjęcie odpowiednich działań organizacyjnych, pracowniczych lub prawnych.

§8

1. Jeżeli istnieje uzasadnione podejrzenie popełnienia przestępstwa na szkodę Małoletniego, Właściciel podejmuje działania przewidziane obowiązującymi przepisami prawa, w tym – jeżeli zachodzą ku temu podstawy – zawiadamia Policję lub prokuraturę.
2. Jeżeli osobą, której dotyczy podejrzenie krzywdzenia, jest Właściciel, osoba posiadająca informację o podejrzeniu krzywdzenia podejmuje działania odpowiednie do charakteru zdarzenia bez pośrednictwa Właściciela, w tym – jeżeli zachodzą ku temu podstawy – dokonuje bezpośredniego zawiadomienia właściwych służb lub organów.

Rozdział 5Krzywdzenie Małoletniego przez osobę spoza Personelu

§9

1. Jeżeli członek Personelu podejrzewa, że Małoletni może doświadczać krzywdzenia ze strony Opiekuna Prawnego lub innej osoby spoza Personelu, przekazuje informację Właścicielowi oraz sporządza notatkę służbową.
2. Właściciel dokonuje oceny sytuacji i podejmuje działania adekwatne do charakteru oraz stopnia zagrożenia.
3. Jeżeli jest to bezpieczne dla Małoletniego i uzasadnione okolicznościami, Właściciel może skontaktować się z Opiekunem Prawnym, który nie jest osobą podejrzewaną o krzywdzenie.
4. Jeżeli istnieje podejrzenie popełnienia przestępstwa na szkodę Małoletniego, Właściciel podejmuje działania przewidziane prawem, w tym zawiadamia Policję lub prokuraturę, jeżeli zachodzą ku temu podstawy.
5. Jeżeli dobro Małoletniego jest zagrożone i sytuacja wymaga ingerencji sądu opiekuńczego, Właściciel dokonuje odpowiedniego zawiadomienia.

§10

1. Jeżeli Małoletni sam informuje członka Personelu o krzywdzeniu, należy:
   1. wysłuchać go spokojnie i z szacunkiem;
   2. nie bagatelizować przekazanych informacji;
   3. nie obwiniać Małoletniego;
   4. nie obiecywać zachowania informacji w tajemnicy, jeżeli ich przekazanie jest konieczne dla ochrony Małoletniego;
   5. nie prowadzić samodzielnego dochodzenia ani nie wypytywać Małoletniego ponad zakres konieczny do zrozumienia sytuacji i zapewnienia mu bezpieczeństwa;
   6. poinformować Małoletniego, w sposób odpowiedni do jego wieku, o dalszych działaniach.
2. Członek Personelu informuje Właściciela i sporządza notatkę służbową.

Rozdział 6Krzywdzenie Małoletniego przez innego Małoletniego

§11

1. Personel reaguje na każdy zauważony lub zgłoszony przypadek przemocy lub innego krzywdzenia pomiędzy Małoletnimi.
2. Osoba będąca świadkiem zdarzenia:
   1. przerywa zachowanie zagrażające bezpieczeństwu;
   2. w miarę możliwości rozdziela osoby uczestniczące w zdarzeniu;
   3. zapewnia bezpieczeństwo Małoletnim;
   4. w razie potrzeby udziela pierwszej pomocy lub wzywa odpowiednie służby;
   5. informuje Właściciela;
   6. w przypadku zdarzenia wskazującego na krzywdzenie lub zagrożenie dobra Małoletniego sporządza notatkę służbową.
3. Właściciel ustala dalszy sposób postępowania, uwzględniając charakter zdarzenia, jego powtarzalność, wiek Małoletnich oraz stopień zagrożenia.
4. W razie potrzeby informowani są Opiekunowie Prawni Małoletnich uczestniczących w zdarzeniu.
5. W przypadku zdarzenia wymagającego interwencji właściwych organów Właściciel podejmuje odpowiednie działania zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.

Rozdział 7Bezpieczne relacje pomiędzy Małoletnimi

§12

1. Małoletni są zobowiązani do traktowania innych osób z szacunkiem i poszanowaniem ich godności, bezpieczeństwa i granic osobistych.
2. Niedopuszczalne są w szczególności:
   1. przemoc fizyczna;
   2. wyzywanie, poniżanie, ośmieszanie, grożenie lub zastraszanie;
   3. uporczywe wykluczanie lub izolowanie innej osoby;
   4. zachowania o charakterze seksualnym naruszające granice drugiej osoby;
   5. zabieranie, niszczenie lub ukrywanie rzeczy należących do innej osoby;
   6. rozpowszechnianie kompromitujących lub nieprawdziwych informacji;
   7. wykonywanie lub rozpowszechnianie zdjęć albo nagrań innego Małoletniego z naruszeniem jego praw lub prywatności;
   8. cyberprzemoc, w tym nękanie, obrażanie, podszywanie się pod inną osobę lub rozpowszechnianie materiałów naruszających godność albo prywatność.
3. Małoletni, który doświadcza krzywdzenia albo jest jego świadkiem, może zgłosić to Lektorowi, Właścicielowi albo innemu członkowi Personelu.

Rozdział 8Małoletni ze szczególnymi potrzebami

§13

1. W działaniach dotyczących Małoletnich Szkoła uwzględnia ich wiek, stopień rozwoju, stan zdrowia, niepełnosprawność, szczególne potrzeby edukacyjne, komunikacyjne lub sensoryczne oraz inne okoliczności mogące mieć znaczenie dla ich bezpieczeństwa i dobrostanu.
2. Sposób komunikacji z Małoletnim, przekazywania mu informacji, reagowania na jego zachowanie oraz udzielania mu wsparcia powinien być dostosowany do jego indywidualnych potrzeb i możliwości.
3. Personel nie może traktować szczególnych potrzeb, niepełnosprawności, zaburzeń rozwojowych, trudności komunikacyjnych lub innych cech Małoletniego jako podstawy jego poniżania, wykluczania, ośmieszania lub mniej korzystnego traktowania.
4. Jeżeli zapewnienie bezpieczeństwa lub właściwego wsparcia Małoletniemu wymaga dodatkowych informacji lub uzgodnień, Szkoła może zwrócić się do Opiekuna Prawnego o przekazanie informacji niezbędnych do właściwej organizacji udziału Małoletniego w Zajęciach, z uwzględnieniem zasady minimalizacji danych.

Rozdział 9Przyjmowanie zgłoszeń i podejmowanie interwencji

§14

1. Osobą odpowiedzialną za przyjmowanie zgłoszeń dotyczących krzywdzenia Małoletnich oraz koordynowanie interwencji jest Właściciel, z zastrzeżeniem §8 ust. 2.
2. Właściciel jest osobą odpowiedzialną za składanie zawiadomień o podejrzeniu popełnienia przestępstwa na szkodę Małoletniego do Policji lub prokuratury oraz za zawiadamianie sądu opiekuńczego, jeżeli zachodzą ku temu podstawy.
3. Każdy członek Personelu może przyjąć zgłoszenie dotyczące możliwego krzywdzenia Małoletniego.
4. Członek Personelu przekazuje zgłoszenie Właścicielowi, chyba że sytuacja wymaga natychmiastowego działania albo zgłoszenie dotyczy Właściciela.

§15

1. Jeżeli istnieje bezpośrednie zagrożenie życia lub zdrowia Małoletniego, należy w pierwszej kolejności zapewnić mu bezpieczeństwo i niezwłocznie wezwać odpowiednie służby, w szczególności dzwoniąc pod numer alarmowy 112.
2. Osoba, która podjęła działania związane z bezpośrednim zagrożeniem, informuje następnie Właściciela i sporządza notatkę służbową.
3. Obowiązek zapewnienia bezpieczeństwa Małoletniemu ma pierwszeństwo przed obowiązkiem sporządzenia dokumentacji.

Rozdział 10Dokumentowanie zgłoszeń i interwencji

§16

1. Członek Personelu, który powziął informację o podejrzeniu krzywdzenia Małoletniego lub zagrożeniu jego dobra albo był świadkiem zdarzenia wymagającego udokumentowania zgodnie z Polityką, sporządza notatkę służbową według wzoru stanowiącego Załącznik nr 1 i przekazuje ją Właścicielowi.
2. Notatka służbowa powinna zawierać w szczególności opis zdarzenia lub uzyskanych informacji, datę i miejsce zdarzenia lub uzyskania informacji, osoby uczestniczące w zdarzeniu, jeżeli są znane, oraz opis działań podjętych przez członka Personelu.
3. Na podstawie otrzymanych informacji Właściciel dokonuje oceny sytuacji i podejmuje decyzję o dalszym postępowaniu zgodnie z Polityką.
4. Jeżeli zgłoszone lub ujawnione okoliczności wymagają podjęcia interwencji przewidzianej w Polityce, Właściciel zakłada i prowadzi Kartę interwencji według wzoru stanowiącego Załącznik nr 2.
5. Sporządzenie notatki służbowej nie oznacza automatycznie konieczności założenia Karty interwencji.
6. Jeżeli po analizie zgłoszenia Właściciel stwierdzi, że zdarzenie nie wymaga podjęcia interwencji przewidzianej w Polityce, notatka służbowa jest przechowywana w dokumentacji.
7. W ramach jednej interwencji może zostać sporządzonych kilka notatek służbowych. Dokumentacja dotycząca tej samej sprawy jest gromadzona łącznie z Kartą interwencji.
8. Dokumentacja dotycząca zgłoszeń i interwencji jest przechowywana w sposób zabezpieczający ją przed dostępem osób nieupoważnionych, zgodnie z obowiązującymi przepisami dotyczącymi ochrony danych osobowych.
9. Ocena Właściciela dotycząca potrzeby założenia Karty interwencji nie ogranicza obowiązku dokonania zawiadomienia lub podjęcia innych działań, jeżeli obowiązek taki wynika z przepisów prawa.

Rozdział 11Plan wsparcia Małoletniego

§17

1. Po ujawnieniu krzywdzenia Małoletniego Właściciel, stosownie do charakteru i okoliczności zdarzenia, ustala sposób dalszego wsparcia Małoletniego.
2. Plan wsparcia może obejmować w szczególności:
   1. działania mające zapewnić Małoletniemu bezpieczeństwo podczas Zajęć;
   2. określenie sposobu kontaktu Personelu z Małoletnim;
   3. współpracę z Opiekunem Prawnym, jeżeli jest to zgodne z dobrem Małoletniego;
   4. wskazanie możliwości uzyskania specjalistycznej pomocy poza Szkołą;
   5. działania mające ograniczyć możliwość ponownego wystąpienia krzywdzenia;
   6. monitorowanie sytuacji Małoletniego w zakresie związanym z działalnością Szkoły.
3. Zakres wsparcia powinien być dostosowany do wieku, potrzeb i sytuacji Małoletniego oraz możliwości organizacyjnych Szkoły.
4. Szkoła nie zastępuje specjalistycznej pomocy psychologicznej, psychiatrycznej, medycznej, prawnej ani działalności właściwych organów publicznych.

Rozdział 12Korzystanie z urządzeń elektronicznych i Internetu

§18

1. Urządzenia elektroniczne należące do Szkoły oraz dostęp do Internetu zapewniany przez Szkołę wykorzystywane są przede wszystkim w celach związanych z prowadzeniem Zajęć i działalnością Szkoły.
2. Jeżeli podczas Zajęć Małoletni korzystają z urządzeń elektronicznych lub Internetu udostępnionego przez Szkołę, korzystanie odbywa się pod nadzorem Lektora w zakresie odpowiednim do charakteru Zajęć.
3. Małoletni mogą korzystać podczas Zajęć z własnych urządzeń elektronicznych wyłącznie w sposób zgodny z zasadami obowiązującymi podczas Zajęć i poleceniami Lektora.
4. Niedopuszczalne jest wykorzystywanie urządzeń elektronicznych podczas Zajęć do:
   1. prezentowania treści pornograficznych, przemocowych lub innych treści nieodpowiednich dla Małoletnich;
   2. nękania lub poniżania innych osób;
   3. naruszania prywatności innych osób;
   4. wykonywania lub rozpowszechniania nagrań niezgodnie z zasadami obowiązującymi w Szkole.

Rozdział 13Ochrona Małoletnich przed treściami szkodliwymi i zagrożeniami w sieci

§19

1. Szkoła podejmuje adekwatne do charakteru swojej działalności działania służące ograniczeniu kontaktu Małoletnich z treściami mogącymi stanowić zagrożenie dla ich prawidłowego rozwoju, niezależnie od formy, w jakiej treści te są utrwalone lub udostępniane.
2. Dostęp do Internetu podczas Zajęć powinien być związany przede wszystkim z realizacją celów edukacyjnych.
3. Materiały wykorzystywane przez Personel podczas Zajęć powinny być odpowiednie do wieku uczestników oraz celu edukacyjnego.
4. W przypadku ujawnienia podczas Zajęć cyberprzemocy, dostępu do treści szkodliwych lub innego zagrożenia Personel podejmuje działania odpowiednie do charakteru zdarzenia, w szczególności zabezpiecza Małoletniego przed dalszym narażeniem na szkodliwe treści lub zachowania oraz informuje Właściciela.

Rozdział 14Ochrona wizerunku Małoletnich

§20

1. Szkoła respektuje prawo Małoletnich do prywatności i ochrony wizerunku.
2. Utrwalanie lub rozpowszechnianie przez Szkołę wizerunku Małoletniego odbywa się zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa oraz zakresem udzielonych zgód, jeżeli zgoda jest wymagana.
3. Personel nie może utrwalać wizerunku Małoletnich dla celów prywatnych.
4. Materiały przedstawiające Małoletnich nie mogą prezentować ich w sposób poniżający, ośmieszający, naruszający ich godność lub stwarzający nieuzasadnione ryzyko dla ich bezpieczeństwa.
5. Zdjęcia i nagrania przedstawiające Małoletnich mogą być publikowane przez Szkołę wyłącznie zgodnie z udzieloną zgodą, z poszanowaniem godności, prywatności i bezpieczeństwa Małoletniego.

Rozdział 15Udostępnianie Polityki

§21

1. Polityka jest udostępniana na stronie internetowej Szkoły oraz wywieszana w widocznym miejscu w Oddziałach Szkoły, w wersji zupełnej oraz w wersji skróconej przeznaczonej dla Małoletnich.
2. Wersja skrócona Polityki zawiera informacje istotne dla Małoletnich i jest sformułowana w sposób uwzględniający konieczność jej zrozumienia przez dzieci i młodzież.
3. Opiekunowie Prawni są informowani o obowiązywaniu w Szkole Polityki oraz o sposobie i miejscu jej udostępnienia.
4. Szkoła zapewnia Małoletnim możliwość zapoznania się ze standardami ochrony w formie odpowiedniej do ich wieku i możliwości zrozumienia.
5. Małoletni powinni w szczególności wiedzieć:
   1. jakie zachowania są niedopuszczalne;
   2. że mają prawo do bezpieczeństwa, szacunku i ochrony przed krzywdzeniem;
   3. komu mogą zgłosić sytuację, w której czują się zagrożeni lub krzywdzeni;
   4. że mogą również zgłosić sytuację, w której krzywdzenia doświadcza inny Małoletni.

Rozdział 16Przegląd i aktualizacja Polityki

§22

1. Osobą odpowiedzialną za monitorowanie i aktualizację Polityki jest Właściciel.
2. Właściciel:
   1. monitoruje stosowanie Polityki;
   2. przyjmuje uwagi Personelu, Małoletnich i Opiekunów Prawnych dotyczące jej funkcjonowania;
   3. ocenia potrzebę wprowadzenia zmian;
   4. dostosowuje Politykę do zmian przepisów prawa oraz potrzeb Szkoły.
3. Ocena Polityki dokonywana jest co najmniej raz na dwa lata w celu zapewnienia jej dostosowania do aktualnych potrzeb oraz zgodności z obowiązującymi przepisami prawa.
4. Wnioski z przeprowadzonej oceny są dokumentowane w formie pisemnej.
5. Jeżeli w wyniku oceny stwierdzona zostanie potrzeba zmiany Polityki, Właściciel wprowadza odpowiednie zmiany i udostępnia aktualną wersję Polityki.

Rozdział 17Postanowienia końcowe

§23

1. Polityka obowiązuje Personel Szkoły w zakresie związanym z wykonywaniem działalności z udziałem Małoletnich.
2. Zasady dotyczące zachowania Małoletnich stosuje się do Małoletnich uczestniczących w Zajęciach organizowanych przez Szkołę.
3. Politykę stosuje się zarówno do Zajęć odbywających się w Oddziałach Szkoły, jak i Zajęć organizowanych przez Szkołę na terenie Placówek zewnętrznych.
4. W przypadku Zajęć odbywających się na terenie Placówki Personel uwzględnia również obowiązujące w niej zasady bezpieczeństwa i ochrony Małoletnich, w zakresie dotyczącym działalności Szkoły.

§24

1. W sprawach nieuregulowanych w Polityce zastosowanie mają obowiązujące przepisy prawa.
2. Polityka wchodzi w życie z dniem wskazanym przez Właściciela.

§25

Integralną część Polityki stanowią:

1. Załącznik nr 1 – Notatka służbowa dotycząca zdarzenia lub informacji związanej z ochroną Małoletniego;
2. Załącznik nr 2 – Karta interwencji;
3. Załącznik nr 3 – Wersja skrócona Polityki przeznaczona dla Małoletnich.